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RETO 5 Opción #2

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Solo daros a todos las gracias por el curso, si ya el asunto era de mi interés, ha logrado que me sensibilice aun más . Me han emocionado todos y cada uno de los vídeos del material de aprendizaje, sobre todo aquel en el que participaban niños de un colegio inglés representando acciones tal y como las haría una niña, qué tristeza más grande!! comprobar que niños de hoy en día tan pequeños representen a niñas basándose en estereotipos, y qué orgullo por otra parte, verlas a ellas dando lo mejor de ellas mismas para representar esas mismas acciones.  Siempre demostrando, siempre dar más, siempre ocultando una parte de nosotras mismas, siempre en alerta... ¿hasta cuándo? Solo depende de nosotros mismos de la imagen que demos a nuestros menores y que queramos que repitan, de la educación que reciban sin desigualdades, sin significar géneros, todos iguales ante todo y ante todos. Tenemos que callar las voces que insisten una y otra vez en que sigamos pequeñitas, invisibles que no molestemos

MODULO 4 - POLÍTICAS IGUALDAD

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  1.- PRESENTACION Para este bloque número 4, he elegido la iniciativa que llevan a cabo AFEDECYL (Asociación de Federaciones Deportivas en Castilla y León) y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, que trabajan conjuntamente para visibilizar a la mujer en el deporte y fomentar su empoderamiento. Estas instituciones llevan trabajando de manera conjunta desde el año 2018, desarrollando acciones de sensibilización y formación en igualdad e impulsando el deporte femenino como mecanismo para llegar a una igualdad de género plena. En 2018 se firmó un convenio entre AFEDECYL y la Junta de Castilla y León, con el objeto de dar una mayor visibilidad a las competiciones femeninas e impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el deporte, el ocio y tiempo libre.  También se viene desarrollando desde el 2018 el Programa de Fomento de la Igualdad a través del Deporte en los Centros Educativos de Castilla y León, con diversas acciones dentro d

KIM BOK-DONG

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 KIM BOK-DONG LAS MUJERES EN TIEMPO DE GUERRA      Las mujeres en tiempo de guerra juegan un papel difícil. Las desigualdades de género se elevan durante estos conflictos. Naciones Unidas estima que las niñas tienen un 90% menos de probabilidad de tener acceso a la educación que los niños en lugares de conflicto, además de convertirse en víctimas infantiles, de trabajo esclavo y explotación sexual. Mujeres y niñas en tiempos de guerra son tratadas como trofeos, donde la violación es utilizada como estrategia de terror y tortura. El sometimiento a tales agresiones, dan como resultado daños físicos y mentales de por vida. Por si fuera poco, las que logran sobrevivir a estos abusos ven como acaban estigmatizadas o marginadas por su propia sociedad. La historia de KIM BOK-DONG, es la historia de una de las mujeres llamadas “mujeres consuelo”. Kim murió en 2019 a los 93 años de edad. Fue una de las 200.000 mujeres que se calcula fueron sometidas como esclavas sexuales por soldados japon

MODULO 1

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  ES LA PRIMERA VEZ QUE ME SIENTO EN TODO EL DIA... P arece una frase de nuestra madre o de nuestras abuelas, pero me siento tan identificada con ella que no hay día que pase por mi cabeza y se me escape en voz alta.  Para que os situéis, soy madre de dos hijos menores, con dos trabajos, uno con reducción de jornada y el otro a tiempo completo - un 24/7- , un chollo! Todo para compensar la larga jornada laboral de mi marido. Ya os imagináis de lo que voy a hablar... de la famosa conciliación familiar y laboral porque lo tengo muy presente 😒, esa cosa que parece que solo está hecha para que las mujeres, tengamos dos trabajos uno fuera de casa y el otro dentro con plena dedicación, unido a la pérdida de poder adquisitivo, promoción, tiempo de des-conexión. NOTICIÓN,   el derecho a conciliar no es solo exclusivo para mujeres también lo puede ejercer el hombre.    La normativa aplicable sobre la conciliación laboral se recoge en el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgen

RETO O

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Presentación Buenos días a tod@s, Hace ya mucho tiempo (no digo los años que luego todo se sabe...) que trabajo para la Administración Pública. Mi centro de trabajo se ubica en Valladolid, y el trabajo está relacionado con el medio ambiente y la gestión del agua (todo muy de moda por una circunstancia o por otra).  Cuando comencé en la administración donde estoy, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de relevancia eran más bien pocos, a día de hoy hay muchas más mujeres en puestos de mayor responsabilidad y visibilidad y que también realizan trabajo de campo, no mucho no solía ser así.  Algo ya empezó a cambiar, y para que esto no pare y que pueda continuar se hace necesario que se eduque en igualdad desde bien temprano, sin etiquetas, sin tú no puedes por ser esto o aquello , etc. , para que de una vez por todas no haya que seguir recordando estas cosas... y que se elija a las PERSONAS,  única y exclusivamente por su valía en igualdad de condiciones, sin criterios absurdos. Ge